بقلم / محمد فخري المولى..
الحفرة والسيارة من قصص الموروث أو ما تُسمى هوب تُمس، قيل لأحدهم اشّرْ لنا من فضلك، بينما ترجع السيارة للخلف، فردد: تدلل “ارجع، ارجع، ارجع”، وإذا نصف السيارة بالحفرة، فردد له بعد ان نزلت السيارة بالحفرة “هوب تُمس”.
المُتابع لموضوع الضجة الإعلامية لسُلّم الرواتب، وخصوصا بين حملة الشهادات العليا والدرجات الدنيا من الموظفين، يوضح ان هناك سوء فهم كبيراً وبالتأكيد، ان سوء الفهم نتيجة عدم الاطلاع الكامل على النظام الاداري للدولة.
الراتب هو استحقاق عمل نتيجة بذل جهد لمدة ثماني ساعات يومياً تقريبا، لأغلب الموظفين العموميين، قد تختلف عدد ساعات العمل من مؤسسة أو دائرة الى أخرى لأنه مرتبط بطبيعة ونوعية الخدمة التي تقدمها ضمن المؤسسة الواحدة، هناك تمايز بين الأفراد من حيث العمر، الخبرات، الموقع الوظيفي، الشهادة أو المؤهل.
لانطلق لجوهر المشكلة، سُلّم الرواتب الحالي كأساس عمل مقبول لكنه بحاجة الى تعديلات عدة منها:-
١. الفرق الواضح بين الوزارات بالرواتب .
٢. المخصصات المضافة هي المعضلة الكبرى.
٣. خفض سن التقاعد الذي لم يعالج، فهناك ثلاث سنوات الى خمس سنوات فرق بدون معالجة، فضلا عن مفردات مهمة يجب أن تعالج إدارياً.
١. سُلّم رواتب الرئاسات الثلاث.
٢. سُلّم رواتب الدرجات الخاصة.
٣. النقل الوظيفي.
٤. الحزم الاصلاحية الثلاث لفترة السيد عادل عبد المهدي.
٥. سُلّم رواتب وزارة الدفاع.
٦. سُلّم رواتب وزارة الداخلية.
٧. ازدواج الراتب.
المهم جداً مَنْ سيعمل على إعداد سُلّم الرواتب الجديد هل هم :
١. الموظفون بالرئاسات الثلاث.
٢.الموظفون بالدرجات الخاصة.
٢. الموظفون من حملة الشهادات العليا.
٣. الموظفون من السُلّم ضمن التدرّج الوظيفي بمسمّى وظيفي يسمّى (منصب).
٤. الموظفون من السُلّم ضمن التدرّج الوظيفي بدون مسمّى وظيفي يسمّى (موظف عادي).
حصيلة ما تقدم لو تم التعديل أو اقرار سُلّم جديد، سيكون الراتب الشهري هو حصيلة استحقاق لجهد وإنجاز، وان إقرار نظام رواتب موحد ضمن رؤية بلد وليس حكومة.
برؤية بلد.. مَنْ يريد ان يُقرّ أو يقترح أو يمضي بسُلّم رواتب لبلد، عليه ان يراعي كل ما تقدم من نقاط مهمة ذكرناها آنفاً.
برؤية حكومة.. مَنْ ينظر بصفة حكومة وهو واقع الحال لن يتعدى التعديل بان يكون أقل راتب كمبلغ أو رقم محدد (٥٠٠٫٠٠٠ ) وان يتم تقليل المخصصات لفئات معينة “حملة الشهادات العليا” وبالتأكيد ستكون الدرجات العليا الوظيفية الأولى والثانية والثالثة، هي المستهدفة بالتخفيض، متناسين ان هذه الدرجات هي لنهاية العمر الوظيفي باقتراب سن التقاعد وبقمة الارتباطات الوظيفية والاجتماعية والعائلية .
رباط السالفة، سُلّم الرواتب سيقع بحفرة ضيق الأفق، وسُلّم الرواتب ليس أدفعْ بالتي هي أحسن، لكنه نظام استحقاق ومن يُعد السُلّم، عليه ان يكون برؤية واضحة لكل موظفي الخدمة العامة بكل درجاتهم ومواقعهم الوظيفية.
الخلاصة على وفق المعطيات الحالية، سيفرح صغار الموظفين لفترة ما داموا بأدنى السُلّم الوظيفي، وسيلعنون من وضعه بعد ان يصلوا الى الدرجات الأعلى بسُلّم الرواتب وهو قصور الرؤية بعينه.
انظروا للمستقبل جيداً بنظرة مهنية كبيرة، ولا تنجرفوا ضمن الأفق الضيّق للأحداث والمواقف.
