أولا / انصاف الخريجين القدامى بالتعيينات والتركيز على الاعمار التي تعدت 30 و 35 و40 عامآ وأكثر.. وتكون الآلية في التعيينات بحسب سنوات التخرج والعمر فقط… (تصفير الخريجين القدامى )
ثانيا / تعيين كل من لم يظهر اسمه في التعيينات السابقة ولن يظهر اسمه في التعيينات القادمة والعمل على التعاقد معه فورا مع احتساب راتب مجزي لهم
ثالثا / إلغاء آلية النقاط في التعيينات ( كأحتساب نقاط زوجية وأطفال والرقعة الجغرافية والخ ) لتتاح فرص اكبر لغير المتزوج والذي يعاني كذلك، لبداية بناء حياته ومخصصات الزوجية تحتسب بعد تعيينه كمخصصات لراتبه وليس اثناء تنافسه !
رابعآ / المنافسة العادلة مع الإخوة الخريجين (المحاضرين الذين تحصلوا على عقود فقط) في التعيينات وعدم احتساب نقاط مفاضلة بينهم وبين الخريج ليدخلوا في منافسة عادلة مع بقية الخريجين الذين لم يحصلوا على فرصة العمل كمحاضر والتحصل على اي عقد لظروفهم الخاصة ولأعمارهم وبسبب الفساد الذي استشرى بالاونه الأخيرة في إصدار الأوامر الإدارية لفئة دون الأخرى..
خامسآ / انصاف خريجي الكليات الساندة والمعاهد التربوية والإدارية ووضع آليه مناسبة لهم لتتاح لهم فرصة المنافسة بالتعيينات .. او على الاقل ليتنافسوا فيما بينهم.
* اللجنة المنسقة للمحتجين
