استبدلت شركة صينية بشكل مثير للجدل، مكافأة نهاية العام بنظام مكافآت جديد للموظفين، يهدف إلى تحفيزهم بالحفاظ على لياقتهم وصحتهم.
وألغت شركة دونجبو بيبر في مقاطعة جوانجدونج، مكافآتها السنوية التقليدية القائمة على الأداء لصالح مكافأة شهرية تعتمد على مقدار التمارين التي يمارسها الأفراد.
وتعني السياسة الجديدة، ان الموظف سوف يتمتع بمكافأة شهرية كاملة إذا ركض لمسافة 50 كيلومترا في الشهر، 60 بالمئة للجري لمسافة 40 كيلومترا، و30 بالمئة لمسافة 30 كيلومترا، وفي الوقت نفسه، سيحصل أولئك الذين يركضون مسافة 100 كيلومتر شهريا على 30 بالمئة إضافية.
ويأخذ المخطط أيضا في الاعتبار رياضة المشي لمسافات طوال في الجبال والسير السريع، والتي يمكن أن تمثل 60 و30 بالمئة على التوالي من إجمالي التمارين المطلوبة، ويتم حساب المسافة عن طريق التطبيقات الموجودة على هواتف الموظفين.
