من عجائب العراق التي تثير الدهشة، هي قضية احالة الموظفين الى التقاعد في سن الستين، للاستغناء عن الطاقات والخبرات، بينما دولة كبرى مثل فرنسا ترفع سن التقاعد الى 65 للاستفادة من الطاقات والخبرات.
وفقا للمادة الـ”١٠” المعدلة بتعديل رقم ٢٦ لسنة ٢٠١٩ من قانون التقاعد تتحتم احالة الموظف الى التقاعد في احدى الحالتين الاتيتين: – أولا. عند اكماله (60) ستين سنة من العمر وهي السن القانونية للإحالة الى التقاعد بغض النظر عن مدة خدمته. ثانيا. إذا قررت اللجنة الطبية الرسمية عدم صلاحيته للخدمة.
ويقول الموظف علاء المسعودي، ان الخبرات لا تكتسب بسهولة ولذلك كان القرار متسرعا بجعل سن التقاعد 60 سنة وليس 63 كما هو معروف، ولذلك علينا الاستفادة من تجارب الدول الأخرى فدولة كبرى مثل فرنسا رفعت سن التقاعد الى 65 للاستفادة من الطاقات والخبرات لموظفيها وهو أمر جيد.
وأضاف: الحكومة المقبلة عليها التنسيق مع البرلمان الجديد لإعادة السن القانوني للتقاعد الى 63 وعدم احالة اي موظف الى التقاعد قبل اكماله هذه السن للاستفادة من خبراته واشتراط الدائرة على الموظف الذي يقترب من التقاعد تدريب الموظفين الشباب على مهاراته واكسابهم الخبرة حتى تسير الأمور على ما يرام.
